|
Образ <атлантовца> можно описать так: молодой образованный человек, который прекрасно разбирается как минимум в трех направлениях бизнеса - финансах, менеджменте и маркетинге, который любит свою работу, добивается в ней вершин карьерного роста, и который привык побеждать.
Каждый новый сотрудник холдинга - будь то выпускник ВУЗа или готовый специалист с опытом работы - проходит обучение в холдинге для того, чтобы принять корпоративную культуру компании и соответствовать стандартам этой культуры.
Через корпоративные правила ведения бизнеса и правила работы с клиентами, с помощью корпоративного Института бизнес-технологий мы распространяем свои стандарты по всем регионам, где присутствуют подразделения холдинга.
Особой чертой коллектива <Атлант-М> является то, что сотрудники холдинга живут и работают в Беларуси, Украине и России. В процессе работы и общения идет интенсивный обмен лучшими сторонами друг друга, как человеческими, так и деловыми.
Главная корпоративная черта - стремление к лидерству - свойственна любому сотруднику холдинга независимо от того, в каком регионе он работает.
Всё это в полной мере справедливо и для нас, сотрудников Отделения Управления Персоналом. Специалисты этого отделения имеют высшее психологическое образование и постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки, регулярно принимая участие в тренингах, семинарах и конференциях по управлению персоналом. Каждый из нас - профессионал своего дела, идёт ли речь о поиске персонала или о построении системы мотивации. Мы считаем сферу управления персоналом одной из важнейших составляющих менеджмента и прилагаем все усилия, чтобы сотрудники Холдинга получали удовлетворение от своей работы, а значит работали эффективно.
|
