Поиски работы - это не всегда приятно и часто нелегко. Хорошо, когда Вы - высококлассный специалист и любая компания соответствующего профиля будет готова с радостью принять Вас в свои ряды.

Но обычно всё обстоит не совсем так, точнее - совсем не так. Ведь не могут же все быть "выше среднего" и далеко не всегда человек начинает искать работу, не будучи ограниченным во времени. Поэтому в большинстве случаев поиски работы - стресс. Нужно что-то делать, что-то где-то искать, а время поджимает, а найти нужно не лишь бы что, а хорошее место с зарплатой не ниже, чем у Вас была. Поэтому мы подробно расскажем Вам, что, где и как искать, чтобы найти.

Резюме при поиске работы - вещь необходимая. Это именно тот документ, который Вы будете рассылать по электронной почте в кадровые агентства и потенциальным работодателям, документ, который Вы будете брать с собой на собеседования.

Знаете ли вы, что будет в моде в наступившем году??? Не уверены?

Ну что ж, что бы стильно выглядеть в этом году, девушкам просто необходимо носить короткие юбки, а мужчинам - запонки, ездить отдыхать в Тибет или на Кубу, читать Салмана Рушди и управлять талантами. Охота за талантами - давно не новость, а вот технология управления ими - это что-то свеженькое в HR деле.

Чтобы <выжить> в современных условиях конкуренции компании используют всевозможные ресурсы для реализации корпоративной стратегии развития. Причем сегодня все меньшее влияние на развитие бизнеса оказывают материальные активы и все большее - нематериальные, такие как персонал компании. Поэтому система управления персоналом оказывает решающее воздействие на результативность деятельности компании в целом.

Сегодня большинство компаний автомобильного профиля предлагают специалистам схожие условия работы, уникальные мотиваторы быстро копируются и теряют свою привлекательность. Ситуация отчасти напоминает картину крупных мегаполисов, той же Москвы с ее избыточной рабочей силой. Но Беларусь в этом смысле имеет слабое звено - кадровый дефицит: хорошие и ответственные специалисты - на вес золота.

Поэтому компании идут на дополнительные расходы и обучают людей на месте. Требование опыта работы у соискателя постепенно уходит в небытие - лишь бы был, как говорится, <с головой> и хотел учиться.

Лето - пора отпусков, каникул и прочих радостей жизни. Сегодня ни у кого не возникает вопрос, нужно ли отдыхать, и как дефицит качественного отдыха влияет на производительность труда персонала. В этой статье мы бы хотели поделиться тем, как организован корпоративный отдых в Международном Автомобильном Холдинге <Атлант М>.

Наступила эра глобализации и специализации. Крупные компании выходят на новый уровень ведения бизнеса, появляется все большее количество профильных, узкоспециализированных холдингов, становятся жестче требования к уровню менеджмента предприятий. Время, когда менеджеры действовали по наитию – в прошлом. В современном бизнесе успешен тот, кто видит себя не только здесь и сейчас, но четко ориентируется в будущем, что невозможно без продуманной стратегии.